Kıdem Tazminatı Alma Şartları

Kıdem tazminatı alabilmek için artık işten çıkarılmak zorunlu değil. İş Kanunu’nun 24. maddesinde belirtilen haklı fesih halleri, istifa edenlerin de tazminat almalarına izin veriyor. Emekli olan çalışanlar, zorunlu askerlik nedeniyle ayrılanlar ve evlilik sonrası bir yıl içerisinde işten ayrılan kadın çalışanlar da kıdem tazminatı hakkına sahip oluyor.

Ayrıca, belirli sigorta şartlarını karşılayan çalışanlar da istedikleri takdirde işten ayrılarak tazminat haklarını kullanabiliyorlar. 1999 yılı öncesinde sigortalı olanlar, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3.600 gün prim ödeme şartını yerine getirdikten sonra tazminat alabilirler. 2008 yılından sonra sigortalı olanlar ise 4.600 gün prim ödemesiyle tazminat alabilirler. Vefat durumunda ise tazminat yakınlarına ödenir.

Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kıdem tazminatı hesaplanırken çalışanın yıllık brüt maaşı esas alınır. Her bir yıl için bir maaş tutarında tazminat hesaplanır. Örneğin, 3 yıl çalışmış ve brüt maaşı 20 bin TL olan bir çalışan toplamda 60 bin TL tazminat alır. Bir yılı doldurmadan ayrılanlar için ise bu oran orantılı olarak hesaplanır.

Giydirilmiş Brüt Ücret Nedir?

Kıdem tazminatında dikkate alınacak brüt ücret sadece maaşı kapsamaz. Çalışanların düzenli olarak aldığı ikramiye ve benzeri ödemeler de brüt ücrete dahil edilir. Ancak mesai ve prim gibi ödemeler hesaplamaya dahil edilmez. Örneğin, brüt maaşı 30 bin TL olan bir çalışanın yıllık 5 bin TL ikramiyesi varsa, brüt ücreti 35 bin TL olarak hesaplanır.

Kıdem Tazminatında Tavan Ücret

Kıdem tazminatı ödemeleri belirlenen tavan ücrete kadar yapılır. 2024 yılı itibarıyla bu tavan ücret 41 bin 828 TL olarak belirlenmiştir.

Kesintiler ve Ödeme Koşulları

Kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesintisi yapılır. İşveren, tazminatı derhal ve tek seferde ödeme yükümlülüğü altındadır. Ayrıca, işyeri kapanması veya devri gibi durumlarda kıdem tazminatı hakkı geçerliliğini korur.